پیام تسلیت وزیر صمت در پی شهادت سیدحسن نصرالله
|
توسعه همکاریهای ایران و پاکستان در حوزه انرژیهای تجدیدپذیر
|
برگزاری کمیسیون مشترک همکاریهای اقتصادی ایران و عربستان در آیندهای نزدیک
|
همکاریهای ایران و تاجیکستان در حوزه برق توسعه مییابد
|
گزارش کامل کارشناسی ابعاد حادثه به مردم ارائه می شود
|
اجازه تغییر کاربری مدارس را نمیدهیم
|
رجستری آیفون را دنبال میکنیم
|
دستور وزیر راه برای پیگیری سریع سانحه قطار باری هرمزگان
|
مدیرکل راه و شهرسازی خوزستان معاون وزیر شد
|
لزوم تنوع در تولید گریدهای پتروشیمی
|
انتقاد عارف از ضربهپذیری سیستم توزیع بنزین در پی حمله سایبری
|
بازدید وزیر صمت از خط ریسندگی کارخانه بافت بلوچ ایرانشهر
|
وزیر صمت از خط انتقال آب دریای عمان به سیستان و بلوچستان بازدید کرد
|
دو شنبه 9 مهر 1403
Toggle navigation
صفحه نخست
درباره ما
آرشیو
تماس با ما
عوامل سازمانی مؤثر بر رفتارهای کارکنان نیروی انتظامی
تاريخ:شانزدهم مرداد 1402 ساعت 09:35
|
کد : 281405
|
مشاهده: 155
محققان در یک مطالعه پژوهشی، عوامل سازمانی اثرگذار بر رفتارهای مطلوب کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران را بررسی و ارزیابی کرده و پیشنهادهایی را نیز در این خصوص مطرح کردهاند.
به گزارش ایسنا، پژوهشگران علوم مدیریت و علوم رفتاری همواره کوشیدهاند تا تئوریهای مناسبی را ارائه دهند تا رفتار سازمانی بتواند با تکیه بر آن به رفتاری اثربخش تبدیل شود. سیر تکاملی نظریهپردازی درباره رفتار سازمانی دربرگیرنده تئوریهای زیادی است. اما با توجه به نقدهای وارده به آنها میتوان گفت که هنوز نظریه رفتار سازمانی جامعی که رضایت کاربران را برآورده کند، تولید نشده است. آن چه مسلم است ما امروز در یک عصر سازمانی زندگی میکنیم. درواقع، سازمان به عنوان وسیله و ابزار اجرای اهداف گوناگون اجتماع، پدیدهای همه گیر است.
به اعتقاد متخصصان، سازمانها، نظامهای اجتماعی هستند که اگر کسی بخواهد در آنها کار و یا آنها را اداره کند، باید به شیوه کارکرد آنها آگاهی یابد. در این میان، فنّاوری، پدیده پیچیدهای است که وقتی با امور انسان ترکیب میشود، یک سیستم اجتماعی پیچیدهتر حاصل میشود که پی بردن به آن کم و بیش دشوار میشود. با این همه، اجتماع باید سازمانها را بشناسد و آنها را به درستی به کار گیرد. اهمیت و ضرورت پلیس و نیروی انتظامی در جامعه به اهمیت و ضرورت وجود امنیت در زندگی برمیگردد. نیاز جامعه به امنیت ایجاب میکند که پلیس در بطن زندگی مردم حضور داشتته باشد. مأموریتهای نیروی انتظامی و ارتباط دائمی و مستمر کارکنان آن با اقشار مختلف مردم دارای ظرافتها و حساسیتهای ویژهای است و از جنبهها و ابعاد مختلفی حائز اهمیت است.
در این زمینه، پژوهشگران دانشگاه عالی دفاع ملی و دانشگاه علوم انتظامی (امین) در یک مطالعه تحقیقاتی، به بررسی عوامل سازمانی اثرگذار بر رفتارهای مطلوب کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداختهاند.
آنها در این تحقیق کاربردی-توسعهای، نظرات ۴۹ نفر از فرماندهان/مدیرانی که با خصوصیات پژوهش تطابق داشتند را جمع آوری کرده و سپس برای تطبیق نظر آنها با واقعیتهای میدانی ناجا، نتیجه تحقیق را بین ۱۰۰ نفر از کارکنان ناجا از درجه سرهنگ دومی به بالا در استانها و قسمتهای مختلف ناجا توزیع و بررسی کردهاند.
نتایج این تحقیق حاکی از آن هستند که عوامل سازمانی مؤثر بر رفتار مطلوب کارکنان ناجا در سازمان خود و جامعه عبارتند از: عامل فرهنگسازمانی، عامل محیط کار پلیس، عامل روابط بین سازمانی ناجا و نهایتاً عامل درونسازمانی.
در این باره، خلیل واعظی، محقق مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی و همکارش میگویند: «از دید افراد صاحب نظر شرکت کننده در پژوهش، متغیرهای فرهنگ سازمانی ناجا اثرگذار بر رفتار مطلوب کارکنان پلیس به ترتیب عبارتند از: ۱) تقویت باور و ارزشهای دینی کارکنان ناجا جهت توانمندسازی و خود توسعهای آنان، ۲) حمایت از عملکرد پلیس توسط فرماندهان و مدیران ناجا، ۳) در نظر گرفتن فرهنگهای سازمانی قسمتهای مختلف ناجا توسط فرماندهان راهبردی ناجا، ۴) اسطورهسازی نمادها و قهرمانان شهید ناجا، ۵) تقویت فرهنگ سازمانی پلیس با تعاملات و ارتباطات با دستگاههای پلیسی کشورهای دوست، ۶) برقرار کردن ارتباطات بین فرهنگ رسمی و فرهنگ غیررسمی پلیس توسط فرمانده/مدیر در سازمان، ۷) تطبیق فرهنگ سازمانی با محیط بیرون از ناجا، ۸) فرهنگسازی برای حفظ سلامت ناجا، ۹) کم کردن فاصله بین مطالبات کارکنان و قوانین، بخشنامه و رویههای ابلاغی، ۱۰) یکپارچه کردن گروههای رسمی و غیررسمی سازمان توسط قانون و ۱۱) تطابق قوانین و مقررات ابلاغی با فرهنگ سازمانی پلیس.
این محققان از آنجایی که عملکرد کارکنان ناجا در جامعه نمود بسیاری دارد، پیشنهاد کردهاند که فرماندهان/مدیران رده عالی ناجا با اقدامات ذیل باعث رفتار مطلوبتر کارکنان ناجا در جامعه و سازمان باشند:
- ارتباط منطقی بین محیط داخلی و خارجی ناجا
- کوتاه کردن مسیر ارتباط بین نیروهای عمل کننده با فرماندهان و تصمیم گیران رده عالی
- استفاده بهینه از امکانات و منابع سازمان در جهت رفاه کارکنان
- آشنایی با ویژگیهای خاص کارکنان جهت واگذاری مسئولیتها و اختیارات به آنان
- اصلاح قوانین و بخشنامههای موازی،
- پایش عملکردهای کارکنان
- تعیین معیارهای عملکردی و اثرگذاری آن در انتصابات و مسئولیتها به کارکنان.
این یافته های علمی پژوهشی را فصل نامه علمی «مطالعات دفاعی استراتژیک» وابسته به دانشگاه عالی دفاع ملی منتشر کرده است.
http://sanatnews.ir/News//281405
برچسب ها :
نیروی انتظامی
,
فراجا
آدرس ايميل شما:
*
آدرس ايميل دريافت کنندگان
*
Sending ...
*
پربازديد ترينها
امشب به تماشای مقارنه ماه و مشتری بنشینید
وزیر راه: راه آهن سنندج - باشماق فرصت جدید ترانزیتی است
افزایش تولید و صادرات نفت بهرغم تحریمها و تهدیدها برگ زرینی در کارنامه دو ساله دولت است
بذرپاش: حدود یک میلیون و ۹۰۰ هزار واحد مسکونی در حال ساخت است
رایزنی معاون وزیر نفت با شرکتهای خارجی برای صدور خدمات فنی و مهندسی صنعت گاز
تولید مشترک خودرو توسط ایران و چین
وزیر نفت شایعه استعفای خود را تکذیب کرد
روابط ایران و چین بیش از هر زمان دیگری فرصت رشد دارد
اطلاعیه وزارت صمت درباره مصوبه شورایعالی نظارت
تجارت ۳۴ میلیارد دلاری تهران و ابوظبی
وزیر نفت: به دنبال راهاندازی کریدور گازی شمال جنوب هستیم
دانشبنیانها، همقدم زائران در راهپیمایی عظیم اربعین
آخرين اخبار
پیش بینی آسمان «صاف» پایتخت تا آخر هفته
نکات تغذیهای مهم برای دانشآموزان
رئیس ستاد برگزاری نماز جمعه تهران منصوب شد
سردار رادان شهادت سردار نیلفروشان را تسلیت گفت
آغاز بزرگترین مزایده سازمان میادین میوه و تره بار شهرداری تهران از امروز
تجربه سردترین ۸ مهر طی ۵۰ سال اخیر پایتخت
آمادگی تولیدکنندگان محصولات ساختمانی جهت مشارکت در احداث «نخستین ساختمان الگویی دانشبنیان»
جزئیات توافق با بانک مرکزی برای تامین سرمایه پروژههای پتروشیمی
پخش زنده دیدارهای پرسپولیس و استقلال در رقابتهای نخبگان آسیا
وضعیت دما و بارش کشور تا نیمه اسفندماه
حضور فرمانده کل ارتش در دفتر حزبالله در تهران
آمادهسازی یک قطعه از آرامستانهای جدید پایتخت تا پایان سال
کليه حقوق محفوظ و متعلق به پايگاه اطلاع رسانی صنعت نيوز ميباشد
نقل مطالب و اخبار با ذکر منبع بلامانع است
طراحی و توليد نرم افزار :
نوآوران فناوری اطلاعات امروز