بهره‌مندی از ظرفیت محققان در راستای پیشگیری از تعدیل نیروی کار

رضا شریعت در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: مؤسسه کار و تأمین اجتماعی به‌عنوان نهاد آموزشی و پژوهشی پشتیبان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیش از ۵۵ سال سابقه فعالیت در حوزه دانش اجتماعی کار، امور آموزشی و پژوهشی و انتشارات را داراست.

وی افزود: امروزه با احصا نظام مسائل این وزارت، به منظومه‌ای از نیازهای آموزشی و پژوهشی دست پیدا کرده‌ایم که با کمک نهادهای دانشگاهی و نهادهای پژوهشی و آموزشی در حال تلاش برای رفع آن‌ها هستیم. اشتغال دانش‌آموختگان، زنان سرپرست خانوار، تحولات ورود نسل جدید به بازار کار و تولید، همچنین سایر پژوهش‌ها از چالش‌ها و مسائلی است که با آن‌ها روبه‌رو هستیم و قصد داریم در سطح مناطق مختلف آن‌ها را پیگیری کنیم.

معاون مؤسسه کار و تأمین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: فراهم کردن مقدمات انعقاد چند تفاهم‌نامه با دانشگاه‌های بزرگ اصفهان همچون دانشگاه صنعتی اصفهان و دانشگاه آزاد اسلامی در جلسات مدنظر قرار گرفته است تا بتوان از ظرفیت اساتید استان برای حل مسائل خاص استفاده کرد. در حال تلاش هستیم تا با کمک سایر نهادهای آموزشی و پژوهشی، نیازهای سطح استان اصفهان را شناسایی کرده و دوره‌های آموزشی همراه با طرح‌های پژوهشی و تحقیقاتی مناسب را اجرا کنیم. این عمل می‌تواند برای سیاست‌گذاران، مدیران و مسئولان منطقه‌ای کمک‌کننده باشد تا بتوانند از منابع محدود خود استفاده کنند.

وی تصریح کرد: در زمینه روابط کار هم با مسائل متعددی روبه‌رو هستیم؛ چراکه اصفهان در جنگ اخیر از استان‌هایی بود که بیشترین صدمات را متحمل شد. بر همین اساس، در پی بهره‌مندی از ظرفیت محققان در راستای پیشگیری از تعدیل نیروی کار در بنگاه‌های اقتصادی هستیم.

شریعت ادامه داد: در رابطه با مسائل رفاه و آسیب‌های اجتماعی سازمان بهزیستی، با دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، به‌ویژه کمیته آموزش و پژوهش استان، در حال گفت‌وگو و تبادل نظر هستیم تا بتوانیم دوره‌های آموزشی و طرح‌های تحقیقاتی مناسبی را نیز در این زمینه برگزار کنیم.

معاون مؤسسه کار و تأمین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توضیح داد: جهاددانشگاهی به‌عنوان یکی از نهادهای پیشرو در زمینه آموزش و پژوهش نیز مورد توجه ما قرار گرفته است. در طول سال‌های متمادی، شاهد همکاری‌های بسیار مثبت و خوبی با جهاددانشگاهی واحد اصفهان و واحد صنعتی اصفهان بوده‌ایم و امید است که در این ایام نیز بتوانیم از ظرفیت بسیار خوب دانشمندان و اندیشمندان حاضر در این نهاد بهره‌مند شویم.

وی در ادامه گفت: تبیین، تشریح و شناسایی راه‌حل‌ها در این مسیر از مهم‌ترین نکات است که باید با کمک و نگاه سه‌جانبه کارفرماها، بنگاه‌های اقتصادی و تشکلات کارگری و کارفرمایی استان به حل چنین مسائلی پرداخت.

شریعت خاطرنشان کرد: فعالیت‌های مطالعاتی در دست اقدام است. بسیاری از بنگاه‌های بزرگ اقتصادی در سطح استان اصفهان با استفاده از روش‌ها و شگردهای مدیریت منابع انسانی، نیروهای خود را تعدیل نکردند. به‌طور مثال، با کاهش ساعت کاری به‌جای اخراج توانستند این سرمایه‌ها را، که به‌سختی جذب شده‌ بودند، همچنان برای خود حفظ کنند.

وی افزود: هدف ما پرداختن به این نیازها نه‌تنها در سطح استان، بلکه در سطح ملی است و قصد داریم مسائل را به‌صورت بومی در قالب برنامه‌های آموزشی، پژوهشی، حتی انتشار کتاب نیز مورد بررسی قرار دهیم. اطمینان داریم که جهاددانشگاهی به‌خوبی از این ظرفیت استقبال و استفاده خواهد کرد.

معاون مؤسسه کار و تأمین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: شناسایی فرصت‌ها در اولویت قرار دارد، زیرا نگاه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر توسعه صنایع خلاق و صنایع خانگی متمرکز است. استان اصفهان از فرصت‌های بسیاری برخوردار است. یکی از مهم‌ترین زمینه‌های مغفول‌مانده، حوزه گردشگری است که باید بیندیشیم چگونه به بهترین نحو از آن استفاده کنیم.

شریعت ادامه داد: صنایع دستی از دیگر مسائلی است که می‌توان به آن پرداخت. همچنین استان اصفهان صرفاً مهد فولاد و پتروشیمی نیست، بلکه مهد سنگ، خاک و معادن بسیار ارزشمندی است.

وی در پایان تأکید کرد: امروزه مهارت «خوب‌دیدن نیازها» در محققان و متخصصان نخبه، چه در دانشگاه و چه در خارج از آن، از مهم‌ترین چالش‌هاست. به دلیل ارتباط ضعیف میان نخبگان و مراکز مربوطه، گاهی افراد متخصص از نیازهای آموزشی یا پژوهشی سازمان‌ها و نهادهای گوناگون مطلع نمی‌شوند. در این راستا مطالب و نیازهای موجود به‌صورت روزانه در سایت مؤسسه به‌روز شده و امید داریم گردش اطلاعات به‌راحتی انجام شود.

*