چرا آیتم‌های زمان اشتغال در احکام بازنشستگی درج نمی‌شود؟

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری آخرین وضعیت متناسب‌سازی حقوق، نحوه صدور احکام جدید و جزئیات بسته‌های رفاهی و درمانی سال ۱۴۰۵بازنشستگان را اعلام کرد.

علاءالدین ازوجی در گفت‌وگو با ایسنا، در پاسخ به سوالی درباره گلایه بازنشستگان کشوری نسبت به عدم درج موارد و آیتم‌های زمان اشتغال در احکام، اظهار کرد: طبق ماده ۶ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مصوب سال ۱۳۷۹، حقوق بازنشستگی بر مبنای میانگین حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در دو سال آخر خدمت و با آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی محاسبه می‌شود. بنابراین حقوق بازنشستگی مبلغ مقطوعی است که به شرح فوق‌الذکر تعیین شده و در سال‌های بعد نیز این عددِ مقطوع، منطبق بر ضریب حقوق سالیانه که از سوی هیات وزیران اعلام می‌شود، افزایش یافته و حکم سالیانه بر اساس ضریب افزایش سالانه و با درج مبلغ جدید و میزان افزایش آن صادر می‌شود.

وی ادامه داد: بنابراین ارائه حکم بازنشستگی به تفکیک آیتم‌هایی نظیر حق شغل شاغل و ... که مربوط به زمان اشتغال است در زمان بازنشستگی به دلیل اینکه این فوق‌العاده‌ها در تعیین حقوق بازنشستگی موثر نیستند، موضوعیت ندارند و بنابراین احکام صادره توسط این صندوق بر اساس مصوبات هئیت دولت به صورت شفاف صادر می‌شود. از سوی دیگر نیز، با اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگی منطبق با دستورالعمل ارائه شده از سوی سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی، امتیاز مربوط به گروه، طبقه، رتبه، پایه شغلی و سایر امتیازات نظیر خدمات مازاد بر ۳۰ سال مدیریت ایثارگری اشعه سایر امتیازات موثر و... که در تعیین حقوق بازنشستگی موثر بوده، در شرح حکم قابل مشاهده است و احکام ترمیم سالیانه و متناسب‌سازی با تفکیک مبلغ ناشی از اجرای قانون متناسب‌سازی و ترمیم حقوق صادر و مبلغ مربوطه بصورت شفاف در شرح حکم نمایش داده می‌شود.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری افزود: در راستای افزایش شفافیت احکام حقوقی بازنشستگان، ترتیبی اتخاذ شده است که اولین حکم بازنشستگی مشترکین صندوق که دارای آیتم‌هایی نظیر آخرین مدرک تحصیلی، پست سازمانی، تاریخ بازنشستگی، سابقه خدمت، سوابق مدیریتی و ... است نیز از طریق سایت صندوق بازنشستگی کشوری در دسترس بازنشستگان قرار گیرد. البته بازنشستگانی که برای اولین بار از طریق صندوق، حکم در اختیارشان قرار می‌گیرد، با پرداخت‌های دوره اشتغال به دلیل حذف مواردی نظیر اضافه کاری، رفاهیات و...، پرداختی‌شان متفاوت بوده و همواره پایین‌تر است.

ازوجی در بخش دیگری از سخنان خود به اقدامات این صندوق در حوزه رفاهی پرداخت و گفت: طبق ماده ۱۰ و ۱۴ ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۵، مسئولیت اصلی خدمات رفاهی بر عهده دستگاه زمان اشتغال است. با این حال صندوق بازنشستگی کشوری با تکیه بر مسئولیت اجتماعی و برای مقابله با آثار و تبعات تورم و به منظور افزایش قدرت خرید بازنشستگان، بسته‌های متنوع خدمات رفاهی را در کنار بیمه تکمیلی درمان در قالب تسهیلات مالی و خدمات اعتباری تعریف کرده است؛ به عنوان مثال، در بخش تسهیلات وام ضروری ۷۵ میلیون تومانی با نرخ ۴ درصد و اقساط ۳۶ ماهه و وام‌های ازدواج ۶۰ میلیونی با اقساط ۶۰ ماهه و وام حمیاد برای دانشجویان مقاطع ارشد و دکترا در حال پرداخت است.

به گفته وی، همچنین در بخش خدمات اعتباری با مجموعه‌هایی نظیر «شهر لوازم خانگی»، «تارا و سرای ایرانی»، قراردادهایی تا سقف ۱۰۰ میلیون تومان با نرخ سود صفر منعقد شده یا خدمات در برخی فروشگاه‌های زنجیره‌ای در قالب خرید اعتباری تا سقف ۶ میلیون تومان با بازپرداخت ۳ ماهه و ۲۰ درصد تخفیف ویژه محصولات لبنیدو شرکت، ارائه شده تا قدرت خرید پیشکسوتان حفظ شود که این نوع طرح‌های اعتباری در حال حاضر به ۱۴ مورد می‌رسد که این خدمات در درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی https://eservices.cspf.ir/Auth-api قابل مشاهده است. به خصوص اینکه خرید اعتباری که از اواخر اسفندماه سال گذشته توسط دو پلتفرم شروع شده، طی ۲ ماه گذشته بالغ بر ۲۵۰ هزار فقره خرید اعتباری به ارزش ۵۱۲ میلیارد تومان صورت پذیرفته که با توجه به تجربه قبلی، به نظر استقبال خوبی بوده است.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری این نکته را نیز متذکر شد که صندوق تنها به منابع دولتی متکی نیست. بلکه سالانه بین ۴ تا ۶ درصد از منابع موردنیاز برای پرداخت حقوق و همچنین سهم صندوق در قرارداد بیمه تکمیلی که رقم‌های سنگینی از نظر ریالی هستند، از محل سودآوری شرکت‌های تابعه تأمین می‌شود و این موضوع به این معناست که سود سرمایه‌گذاری‌های صندوق مستقیماً به جیب خود بازنشستگان باز می‌گردد. این موضوع علاوه بر خدمات مستقیم شرکت‌ها و هتل‌های طرف قرارداد به بازنشستگان است.

*