چند پرسش جدید از تامین اجتماعی

راهکار تامین اجتماعی برای برون رفت از بحران کسر بودجه ۳/۳ میلیارد دلاری چیست؟ چقدر ازاین کسری با تجدید ارزیابی اموال غیر منقول سازمان(داراییهای ثابت) در ترازنامه پایان سال و روی کاغذ جبران خواهد شد؟ و اساسا سازمانی با این حجم از دارایی چرا باید چنین کسری ترازی داشته باشد؟
عصر ایران؛ مسعود مجاوری - پاسخ‌گویی سازمان تامین اجتماعی در کمتر از ۲۴ ساعت (با توجه به تاریخ انتشار نقد و جوابیه منتشره در تارنمای عصرایران ) به "نقد عملکردش" نه تنها جالب ،بلکه در نوع خودش تحسین برانگیز است.

از آن رو جالب است که نشان می دهد ستاد روابط عمومی تامین اجتماعی کشور اگر چه به "دقت"رسانه ها را رصد می کند اما چندان در پاسخگویی به نقدها دقت نمی کند که اگر می کرد در پاسخ به نقد "مجید ایرانشاهی" به جای پاسخ کلیشه ای از راهکارهای عملیاتی سخن می گفت و از این رو تحسین برانگیز است که بدانیم این سازمان جمعیتی حدودا ۵۰ میلیونی (بیمه شدگان اصلی و تبعی) را تحت پوشش دارد و وقتی به این سرعت کارمندان روابط عمومی اش دست به قلم می شوند تا "پاسخ"بگویند ،لابد مدیرانش هم در خدمت رسانی به بیمه شدگان همین سرعت و شدت را دارند.

بعنوان مثال،ایرانشاهی در یادداشت اش از زیان ۲ هزارو ۲۶۸ میلیارد تومانی شستا در سال قبل سخن گفت که نشان دهنده ی رشدی ۱۰ درصدی نسبت به سال قبل تر است؛ اولا روابط عمومی سازمان لطف کند و بگوید حقوق و مزایا و پاداش پایان سال مدیران شستا چه تناسبی با زیان این هلدینگ عریض و طویل دارد؟

ثانیا روابط عمومی سازمان در جوابیه اش چطور اعلام می کند که ۷درصد از منابع مالی سازمان از محل هلدینگ شستا تامین می شود، وقتی شستا زیانده است؟

ثالثا با توجه به دارایی حدودا ۲۸۵ همتی (هزار میلیارد تومان)شستا که در یادداشت مزبور آمده و اتفاقا مشخص نشده چقدر از دارایی فوق الاشاره ثابت است و چقدر از آن دارایی جاری،دلیل زیان انباشته شستا چیست؟با این پول می توان ۱۵ درصد سود سالانه از بانک بمبلغ بیش از۴۲ همت دریافت کرد،دلیل این زیان چیست؟

اگر آمار یادداشت ایرانشاهی اشتباه بود چرا سازمان مستندا پاسخ نداد و اگر درست است، چطور شستا با این حجم از دارایی زیان می دهد؟!

درادامه روابط عمومی سازمان در متن جوابیه اش به آمار جالبی اشاره می کند:

در آمد ماهانه سازمان حدود ۱۰۰ همت است که ماهانه ۱۲۵ همت رقم تقریبی هزینه کرد سازمان می باشد یعنی ماهانه ۲۵ همت کسری بودجه و "سالانه ۳۰۰ همت کسری بودجه"، افقی است که پیش روی بیمه شدگان تامین اجتماعی قراردارد. با احتساب دلار ۹۰ هزار تومانی یعنی در پایان سال این سازمان با ۳ میلیارد و ۳۰۰ میلیون دلار کسری تراز مواجه خواهد بود.

راهکار دقیق سازمان برای برون رفت ازاین بحران و جبران این کسری عجیب و غریب چیست؟ چقدر ازاین کسری با تجدید ارزیابی اموال غیر منقول سازمان(داراییهای ثابت) در ترازنامه پایان سال و روی کاغذ جبران خواهد شد؟ و اساسا سازمانی با این حجم از دارایی چرا باید چنین کسری ترازی داشته باشد؟

روابط عمومی در جوابیه اش می گوید که ۸۰ درصد از منابع درآمد ۱۰۰ همتی سازمان از محل وصول حق بیمه است، تا اینجای کار مشکلی نیست؛ مشکل از وقتی شروع می شود که هرم جمعیتی با وضعیت شکننده اقتصادی دست به دست هم می دهند و منابع ورودی سازمان ، بخاطر افزایش تعداد بازنشسته ها از یک سو و کاهش بیمه پردازان از سوی دیگر تحت فشار قرار می گیرند یعنی اوضاع قطعا بهتر از این نخواهد شد؛ راهکار عملیاتی سازمان در سه سطح کوتاه، میان و بلند مدت برای خروج از این وضع چیست؟

وارد بحث حیاط خلوت نمی شوم نام ها و نشانه ها عیان است. نگاهی به نام "برخی"از مدیران شرکتهای زیر مجموعه شستا مبیّن همه چیز است؛ "برخی" از همکاران رسانه ای و از اردوگاه اصلاحات در میان اعضای هیات مدیره شرکت های زیر مجوعه شستا نشستند، از طیف اصولگرا هم همینطور.


جوابیه سازمان تأمین اجتماعی به عصر ایران
تامین اجتماعی ؛ حیاط خلوتی در حال تبدیل به بمب ساعتی/ حواس تان هست؟!
نامها آنقدر واضح اند که اگر نیاز دیدید پرونده شرکت های زیر مجموعه شستا را نگاهی بیاندازید...بگذریم.

روابط عمومی در جوابیه اش می گوید:" سازمان در حال پیگیری خروج از بنگاهداری است" مشخصا این پیگیری تا به این لحظه منتج به کدام نتیجه سودآور شده است؟

وقتی شستا یک هلدینگ زیان آور است توجیهی ندارد این همه بنگاهداری کند.

وانگهی روابط عمومی "فقط" درباره پیگیری وضعیت سهام سازمان در شرکت ملی نفتکش ایران برای خروج از بنگاهداری وعرضه سهام دو هلدینگ تاسیکو و تاپیکو دربازار سرمایه گزارش عملکرد بدهد . در مورد سهام شرکت های تولید کننده دارو زیر مجموعه تامین اجتماعی(شستا) فعلاحرفی ندارم.

مزید امتنان خواهد بود اگر روابط عمومی سازمان گزارشی درباره دریافتی کارکنان "ستاد سازمان"و تفاوتش با کارکنان استان ها و دلایل این تفاوت توضیحی ارائه دهد.

با توجه به الکترونیکی شدن پرونده ها و بسیاری از خدمات سازمان،چه تناسبی میان تعداد کارمندان سازمان و خدمات ارائه شده وجود دارد؟ اگر سازمان مازاد نیرو دارد دلیل این ازدیاد چیست؟ برنامه تعدیل نیرویش کجاست و اگر کسر نیرو دارد چه برنامه ای برای جذب نیرو و به چه تعداد دارد؟

موارد بسیار دیگری هم برای پرسش وجود دارد که امیدوارم فرصت طرح شان در آینده فراهم آید.

*