مشاغلی که هوش مصنوعی نمی‌تواند جایگزین آنها شود

به گفته کارشناسان، این مشاغل عجیب ممکن است از انقلاب هوش مصنوعی جان سالم به در ببرند.

به گزارش ایسنا، بسیاری از کارشناسان معتقدند هوش مصنوعی مولد تأثیرات گسترده‌ای بر بازار کار خواهد داشت، اما اینکه دقیقاً چگونه نیروی کار را متحول خواهد کرد، همچنان موضوع بحث‌های فراوانی است.

به نقل از فیوچریسم، «آدام دور»(Adam Dorr) سرپرست مطالعات در «اندیشکده ریتینک ایکس»(RethinkX) می‌گوید: ما در معرض خطر بیکار کردن تمام بشریت هستیم و تنها برخی مشاغل خاص، تحول بزرگی را پشت سر خواهند گذاشت. فناوری، هدف جدیدی را نشانه گرفته است و آن ما و کار ماست. به همین علت، هزینه نیروی کار به شدت کاهش خواهد یافت.

وی افزود: ما قبلاً این الگو را دیده‌ایم. وقتی می‌بینیم اگر بتوانیم یک چیز را یا بهتر یا با همان هزینه قبلی یا هزینه کمتر تهیه کنیم، تغییر دادن روش دستیابی به آن منطقی است.

کارشناسان مدت‌هاست هشدار داده‌اند که اتوماسیون هوش مصنوعی می‌تواند ارزش کار انسان را به شدت کاهش دهد.

«دیوید آوتور»(David Autor) اقتصاددان «موسسه فناوری ماساچوست»(MIT) هشدار داد: هوش مصنوعی می‌تواند منجر به سناریوی فیلم «مکس دیوانه»(Mad Max) شود که در آن بازار کار تحت سلطه نیروی کار ارزان و کالایی شده قرار می‌گیرد. طرفداران هوش مصنوعی مدت‌هاست که یک آرمان‌شهر جایگزین را برای فراوانی زیاد تبلیغ می‌کنند.

«آدام دور» نیز استدلال کرد: ماشین‌های متفکر اینجا هستند و قابلیت‌های آنها روز به روز بدون هیچ مرزی در حال گسترش است. ما زمان زیادی برای آماده شدن برای این موضوع نداریم.

وی مجموعه‌ای عجیب و غریب از مشاغل را که معتقد است از این طوفان جان سالم به در خواهند برد، نام برد. این مجموعه شامل مربیان ورزشی، سیاستمداران و اخلاق‌پژوهان است.

«دور» معتقد است که در برخی حوزه‌ها، فضایی برای کار انسانی باقی خواهد ماند. مشکل این است که به تعداد کافی از این مشاغل برای اشتغال چهار میلیارد نفر وجود ندارد.

وی تنها کسی نیست که استدلال می‌کند برخی از مشاغل ممکن است امن‌تر از سایرین در برابر انقلاب هوش مصنوعی باشند. «جفری هینتون»(Geoffrey Hinton) پدرخوانده هوش مصنوعی نیز پیش‌بینی کرده است که مشاغل یدی یا کارگری مانند لوله‌کشی، ایمن باقی خواهند ماند، در حالی که مشاغلی مانند اپراتورها مراکز تماس یا دستیاران حقوقی ممکن است با مشکلات جدی روبرو شوند.

مقیاس این تغییر می‌تواند عظیم باشد. «جیم فارلی»(Jim Farley) مدیر عامل شرکت «فورد»(Ford) در اوایل ماه جاری پیش‌بینی کرد که هوش مصنوعی، به معنای واقعی کلمه نیمی از تمام کارکنان در ایالات متحده آمریکا را جایگزین خواهد کرد.

ما باید پیش‌بینی‌های کارشناسان دیگر را با کمی احتیاط در نظر بگیریم. در حالی که مدیران مشتاقانه منتظر جایگزینی نیروی کار پرهزینه انسانی با هوش مصنوعی هستند، شرکت‌ها به طور مداوم با موانعی که توسط فناوری معیوب ایجاد می‌شود، دست و پنجه نرم می‌کنند و اگر نسبت قابل توجهی از مشاغل توسط هوش مصنوعی جایگزین شوند، این سوال مطرح می‌شود که اقتصاد پس از آن چگونه به نظر خواهد رسید.

حتی اگر بسیاری از مشاغل از بین بروند و جایگزین‌های آنها از دیدگاه فعلی ما باهوش‌تر به نظر برسند، برخی از مدیران نسبت به این سوالات آزاردهنده بی‌تفاوت هستند. «سم آلتمن»(Sam Altman) مدیر عامل «اوپن ای‌آی»(OpenAI) در ماه گذشته گفت: ما همیشه در یافتن کارهای جدید و راه‌هایی برای مشغول کردن خودمان بسیار خوب بوده‌ایم.

با این حال، «دور» در مورد عدم قطعیت این امر کاملاً صریح است و خاطرنشان می‌کند: من پاسخ‌های این سوالات را ندارم. ما حتی نمی‌دانم که آیا سوالات درستی مطرح می‌کنم یا خیر و اکنون باید آزمایشات را شروع کنیم و ساختارهای مالکیتی جدید و ساختارهای ذی‌نفعان جدید را امتحان کنیم.

*