ایران و پاکستان برای رفع موانع تجارت توافق کردند
|
در صنعت و اقتصاد، فرصت سعی و خطا نداریم
|
وجیهالله جعفری معاونت معدنی وزارت صمت شد
|
نگران بحرانهایی که دشمنان ایجاد میکنند نیستیم
|
تاکید بر توسعه همکاریهای صنعتی و معدنی بین ایران و ارمنستان
|
پیام تسلیت وزیر صمت در پی شهادت سیدحسن نصرالله
|
توسعه همکاریهای ایران و پاکستان در حوزه انرژیهای تجدیدپذیر
|
برگزاری کمیسیون مشترک همکاریهای اقتصادی ایران و عربستان در آیندهای نزدیک
|
همکاریهای ایران و تاجیکستان در حوزه برق توسعه مییابد
|
گزارش کامل کارشناسی ابعاد حادثه به مردم ارائه می شود
|
اجازه تغییر کاربری مدارس را نمیدهیم
|
رجستری آیفون را دنبال میکنیم
|
دستور وزیر راه برای پیگیری سریع سانحه قطار باری هرمزگان
|
جمعه 27 مهر 1403
Toggle navigation
صفحه نخست
درباره ما
آرشیو
تماس با ما
تشکیل کمیته انتصابات در صندوق ذخیره فرهنگیان
تاريخ:هفدهم دی 1402 ساعت 11:57
|
کد : 286426
|
مشاهده: 191
بر اساس اعلام صندوق ذخیره فرهنگیان، برای نخستین بار در این صندوق، کمیته انتصاب اعضای هیات مدیره شرکتها براساس شاخصهای کیفی، صلاحیت حرفهای و شایستهسالاری در دوره جدید مدیریت صندوق تشکیل شده و کلیه انتصابات در چارچوب شاخصهای تعیین شده صورت میپذیرد.
به گزارش ایسنا، طی یک سال و نیم اخیر در چارچوب سیاستهای هیات مدیره صندوق، کمیتههایی جهت بهبود عملکرد، توسعه فعالیتها و نظارت بر امور راهاندازی شد که کمیته انتصاب اعضای هیاتمدیره و مدیرانعامل هلدینگها و شرکتهای تابعه جزو این کمیتههای هفت گانه است.
این کمیته، برای انتخاب اعضای هیاتمدیره شرکتها، طبق اصول علمی، شاخصهایی جهت امتیازدهی و تعیین صلاحیت بر اساس استانداردها تعیین کرده و برای هر فردی که جهت مصاحبه در کمیته انتصابات حضور پیدا میکند، بر اساس دو شاخص اصلی تجربه و سوابق شغلی و تحصیلی و نیز امتیاز دریافتی طی مصاحبه حضوری مورد سنجش قرار گرفته و در نهایت افرادی که بالاترین امتیاز را کسب میکنند برای سمتهای مورد نظر انتخاب میشوند.
در شاخص کلی سوابق که امتیاز بالایی دارد، سوابق تحصیلی، افتخارات بینالمللی و سابقه معلمی و سوابق مدیریتی فرد بر اساس اسناد و مدارک تحصیلی و مدیریتی بررسی می شود.
شاخصهایی مانند مدرک تحصیلی، کیفیت دانشگاه محل تحصیل و حتی تطبیق مقاطع تحصیلی با سمت پیشنهادی از جزییات مربوط به امتیازات سوابق تحصیلی است. همچنین در بخش سوابق مدیریتی، شاخصهای موجود در رزومه فرد مثل پستهای مدیریت ارشد قبلی، مقیاس شرکتها و شغلهای مرتبط قبلی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.
با توجه به سیاستها و تعهد مدیران ارشد صندوق مبنی بر اولویت انتصاب فرهنگیان و خانواده درجه یک آنان در موسسه، هلدینگها و شرکتهای تابعه، به این گزینه امتیاز ویژه ای اختصاص یافته است لذا در شرایط برابر، اولویت انتصاب با فرهنگیان عضو موسسه و خانواده آنان می باشد.
روند حضور افراد در کمیته انتصابات به این ترتیب است که پس از بررسی مدارک، مستندات و رزومه افراد، کسانی که حائز بیشترین امتیاز شدند، جهت مصاحبه حضوری دعوت شده و بر اساس ۵ شاخص رفتاری و شخصیتی، تخصص تجربی مرتبط با ماموریت شرکت، دانش مالی و اقتصادی و بازاریابی، مهارتها و توانمندیهای مدیریتی و کیفیت برنامه پیشنهادی مورد ارزیابی قرار میگیرند.
از سویی دیگر نحوه پاسخگویی و ارائه فرد در جلسه مصاحبه شامل مهارت در پاسخگویی، تسلط بر موضوعات و سطح ارتباط برنامههای پیشنهادی با ماموریت شرکت در کسب امتیاز موثر است.
در فرایند بررسی صلاحیت افراد در کمیته انتصابات، افرادی که از تخصص و تجربه لازم برای اهداف سازمان برخوردار و دارای بالاترین امتیاز هستند، مسئولیت به آنها سپرده می شود تا با بهره گیری از تجربیات و سوابق علمی خود در راستای افزایش ارزشآفرینی و سودآوری موسسه گام بردارند.
همچنین با توجه به اولویت جذب فرهنگیان و خانواده آنان، در حال حاضر حدود ۴۴ درصد از مدیران و اعضای هیاتمدیره شرکتهای تابعه از خانواده معزز فرهنگیان انتخاب شدهاند که از تخصص، تبحر و تعهد لازم برای اهداف سازمان برخوردارند و در این راستا تقریبا ۸۰ درصد از استخدامها و بکارگیری نیروها در ستاد صندوق در این دوره مدیریتی از فرهنگیان و خانواده اعضای صندوق صورت گرفته است.
همچنین عملکرد اعضای هیاتمدیره و مدیران موسسه، هلدینگها و شرکتها به صورت دورهای و در بازههای سه ماهه و شش ماهه مورد ارزیابی قرار گرفته و در صورت لزوم نسبت به جایگزینی و تقویت هیاتمدیرهها اقدام لازم به عمل خواهد آمد، کما اینکه طی یک سال گذشته چندین مورد تغییرات مدیریتی در راستای بهبود عملکرد شرکتها صورت گرفته است.
http://sanatnews.ir/News//286426
برچسب ها :
فرهنگیان
,
صندوق ذخیره فرهنگیان
آدرس ايميل شما:
*
آدرس ايميل دريافت کنندگان
*
Sending ...
*
پربازديد ترينها
امشب به تماشای مقارنه ماه و مشتری بنشینید
بذرپاش: حدود یک میلیون و ۹۰۰ هزار واحد مسکونی در حال ساخت است
افزایش تولید و صادرات نفت بهرغم تحریمها و تهدیدها برگ زرینی در کارنامه دو ساله دولت است
وزیر نفت شایعه استعفای خود را تکذیب کرد
تجارت ۳۴ میلیارد دلاری تهران و ابوظبی
روابط ایران و چین بیش از هر زمان دیگری فرصت رشد دارد
رایزنی معاون وزیر نفت با شرکتهای خارجی برای صدور خدمات فنی و مهندسی صنعت گاز
اطلاعیه وزارت صمت درباره مصوبه شورایعالی نظارت
وزیر راه: راه آهن سنندج - باشماق فرصت جدید ترانزیتی است
تولید مشترک خودرو توسط ایران و چین
دانشبنیانها، همقدم زائران در راهپیمایی عظیم اربعین
هیچ مدرسهای در تهران در لیست ساختمانهای ناایمن بحرانی قرار ندارد
آخرين اخبار
استقرار سامانه «تاد»؛ نشانگر ضعف رژیم صهیونیستی
واشنگتن پست: نتانیاهو است که مانع توافق آتشبس است
آخرین وضعیت ترافیکی جادههای کشور
انسداد ریوی در سالهای آتی قربانیان بیشتری میگیرد
بیانیه الازهر درباره شهدای قهرمان مقاومت فلسطین
ایران و پاکستان برای رفع موانع تجارت توافق کردند
نجیب میقاتی: پس از آتشبس ارتش را در جنوب لبنان تقویت میکنیم
گفتوگوی تلفنی وزیران خارجه ایران و فرانسه
«حریدیها» تهدید به خروج از کابینه نتانیاهو کردند
برگزاری مراسم تشییع سرلشکر شهید نیلفروشان در مشهد
هشدار نسبت به افزایش آلودگی هوای تهران
راهیابی یک شرکت ایرانی به نیمه نهایی رویداد جیتکس ۲۰۲۴
کليه حقوق محفوظ و متعلق به پايگاه اطلاع رسانی صنعت نيوز ميباشد
نقل مطالب و اخبار با ذکر منبع بلامانع است
طراحی و توليد نرم افزار :
نوآوران فناوری اطلاعات امروز